求人媒体だけでは伝わらない企業の魅力を最大限に発信し、応募数の増加・ミスマッチ防止・内定承諾率向上 に貢献する採用サイトを制作します。RELEIMでは、企業文化や働く人のリアルな姿をわかりやすく伝え、ターゲット人材に響く設計とデザインにこだわり、採用活動を支援します。
Influence
採用サイトは、単に情報を掲載する場所ではなく、求職者の心理を段階的に動かしていく「企業との出会いの導線」です。
ふとしたきっかけで知った企業に対し、興味を持ち、深く理解し、共感し、応募する。その一連の流れを意識した構成こそが、良い人材との出会いを生み出します。
Attention
認知
企業を知るきっかけに
求人媒体やSNS、口コミなどを通じて、採用サイトにアクセス。まずは「どんな会社だろう?」と関心を持ち、第一印象がここで決まります。
この会社、なんか気になるかも
Interest
関心
もっと知りたいと関心を持つ
会社概要、仕事内容、社員紹介などのページを通じて、「この会社ってどんな雰囲気?」という興味が生まれ、サイト内を回遊して情報収集が始まります。
なんか良さそう。もっと見てみよう
Memory
理解
働くイメージが浮かぶ
1日の流れや福利厚生、キャリアパスなど、具体的な情報に触れることで、企業のことを深く理解。「自分がここで働いたら」と想像し始めます。
ここで働いたら楽しそう
Sympathy
共感
理念や社員の声に心が動く
経営者の想いや社員のリアルな声が「共感」を生み出します。ただの条件比較ではなく、「この会社の価値観、好きだな」と感情が動きます。
この会社、考え方が合いそう
Entry
応募
行動につながるきっかけに
十分な理解と共感を得た求職者は、スムーズにエントリーへ。フォームの導線や応募のしやすさも、応募率に大きく影響します。
応募してみよう!
Continuation
継続
ミスマッチを防ぎ、定着へ
採用サイトで得た印象と実際の職場が近ければ、早期離職の防止にもつながります。企業と求職者、双方にとって良い採用へ。
イメージ通りの職場で安心した
採用サイトは、求職者にとって“企業を知る最初の接点”です。しかし、情報を並べるだけでは本来の力は発揮されません。課題抽出・設計・戦略を行った設計こそが成果につながります。
Solution
採用活動は、単に求人情報を掲載するだけでは成果につながりません。採用サイトは、企業が「どんな職場で、どんな人と働けるのか」を正しく伝え、応募数の増加・ミスマッチ防止・早期離職の防止など多くの課題を解決できる強力なツールです。ここでは、採用サイトによって解決できる具体的な課題をご紹介します。
Solution01
応募数の課題
求人媒体だけでは伝わらない情報をしっかり発信し、自社への興味喚起や応募動線の最適化で応募数アップを実現します。
Solution02
ミスマッチの課題
求める人物像を明確にし、仕事内容・働く環境・キャリアパスを具体的に伝えることで、ミスマッチのない応募を集めます。
Solution03
内定承諾率の課題
「どんな会社か」を事前にしっかり伝えることで、面接後の不安や迷いを減らし、内定辞退を防ぎます。
Solution04
早期離職の課題
現場の声や社員インタビュー、実際の1日などを通じて入社後の姿をイメージさせることで、入社後のギャップを減らし定着率アップ。
Contents
Contents01
必須コンテンツ
Contents02
求職者のニーズに沿ったコンテンツ
Contents03
ミスマッチを防ぐコンテンツ
Contents04
他社と差別化できるコンテンツ
Contents05
ターゲットからの応募を促すコンテンツ
Features
Features01
応募数とマッチ度を両立する設計
ただ応募を増やすのではなく、「自社に本当に合う人材」を獲得できるよう、ペルソナ設定・求職者心理分析 から設計。仕事内容だけでなく、働く人の声・社風・キャリアパス を掲載し、応募前に企業理解を深めてもらえる構成にします。
Features02
応募者目線のコンテンツ構成
求職者は「どんな人が働いているか」「どんな1日を過ごすか」を重視します。社員インタビュー・1日の流れ・福利厚生紹介 など、現場感を伝えるページ設計で、安心感と応募意欲を高めます。
Features03
写真や動画で「雰囲気」を伝える
職場環境や社員の表情は、テキストだけでは伝わりにくいもの。オリジナル撮影や動画コンテンツの制作も対応し、会社の雰囲気を視覚的に伝え、競合と差別化します。
Features04
求人媒体との連携もサポート
「求人媒体に掲載して終わり」ではなく、自社サイトへの流入を増やす施策もご提案。engageの登録代行、Indeed・求人ボックス・Googleしごと検索などへの連携設定もお任せください。